江西省冶金职业技术学院
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融合发展 做优做强 打造“双高”优质文明美丽新冶院

时间:2019-01-20 08:51来源:院工会 作者:ml 点击:
融合发展 做优做强
打造“双高”优质文明美丽新冶
——2018年行政工作报告
院长 谢赞忠
2019年1月18
各位代表、同志们:
      现在,我代表学院,向大会作2018年行政工作报告,报告的主题是:融合发展做优做强打造“双高”优质文明美丽新冶(高水平现代化高职院校、高水平特色专业群)。请各位代表审议,并请列席会议的同志们提出意见。
      一、2018年工作回顾
      2018年,在省国资委和学院党委的正确领导下,学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大、全国高校思想政治工作会议、全国教育大会和省委十四届六次、七次全会精神,紧紧围绕学院2018年15项重点工作,以立德树人为根本,以深化改革为动力,以内涵建设为重点,以人才培养质量提升为核心,攻坚克难谋发展,夯实内涵促提升。在全体教职工共同努力下,学院实现了内部管理不断完善、办学效益不断提升:在校生10109人,再次达到万人职业院校规模,招生3404人,高职就业率88.26%,中职就业率97.3%,企业员工培训1063人,全年总收入1.496亿元,资本性投入4209.8万元,师生获得各级各类竞赛荣誉112项,师资队伍、教学教改、校企合作、教育信息化等内涵建设取得新成就,学生管理、安全保卫、资产财务、后勤基建等工作开创新局面。较好地完成了省国资委对我院下达的2018年职业院校办学水平业绩目标。
      一年来,我们主要做了以下工作:
      (一)落实党建工作任务,引领学院全面有序发展。深入开展省国资委“党建落实年”和省委教育工委“党建质量年”活动。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立意识形态工作责任制检查考核制度。传达学习了省委十四届六次全会、全国教育大会精神。开展“学习贯彻党的十九大精神 写好教育‘奋进之笔’”专题网络培训工作。组建“党委宣讲团”,设立了“新时代文明实践中心”。发挥党员先锋模范作用,深化党员“红旗岗”工作。建立干部师生思想动态跟踪研判工作机制。加强干部队伍建设,完善了2018年度干部考评制度。落实全面从严治党主体责任。持之以恒加强作风建设,深刻剖析和大力整顿“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾。党建工作的引领作用,有力地促进了学院全面有序发展。
      (二)扎实开展招生工作,进一步提升就业工作质量。积极争取增加高职招生计划,原始计划较2017年增加了275个。反复酝酿制定了学院《2018年招生方案》,为学院全年招生工作的顺利开展谋篇布局。通过外引、优化的方式打造了一支30人的专职招生队伍,专职人员招生占全校秋季招生总数的81%。各部门共担招生责任,较好地完成了招生任务。合理分配招生点片,确保点片资源的有效利用。创新招生宣传方式,完善了招生专网和微信资源,制作了招生手机网站。全力做好了迎新接待工作,为一线招生提供了有力支持。创新就业工作,全年引进高质量就业单位62家,提供就业岗位3800个。毕业生世界500强就业率3.38%,国内500强就业率5.35%,国资系统或省内企业就业率8.35%,集团内企业实习或就业率10.42%。毕业生就业满意率90%以上,企业对毕业生的满意度85%以上。加大就业帮扶力度,举办个性化就业辅导5次、专场招聘17场、就业辅导讲座18场,帮扶48名建档立卡贫困生百分百就业。
      (三)强化师德师风建设,优化师资队伍结构。完善了《师德师风考核评价制度》,严格师德惩处,建立了师德失范曝光平台和定期通报制度。推行了师德考核负面清单制度,实行了师德“一票否决”。组织“树立良好师德师风”专项活动,进一步深入开展“树教书育人形象,展冶院师生风采”实践活动,激发了广大教师为人师表、教书育人、立足岗位、敬业奉献的责任感和使命感。完善教师引进机制,配齐与学生规模相匹配的师资队伍,全年引进计算机、机器人、辅导员等各类人员37人(其中硕士研究生9人、副高职称2人)。加大了思政教师的培养与引进力度,建立了24名辅导员、14名思政教师的思政师资队伍。实施教师5年轮训计划,派遣了80名专业教师到企业下厂实践,安排了16名教师参加国家级培训。
      (四)积极推进教研教改,不断提升人才培养质量。全年顺利完成了170个班的理论与实习教学任务,5324人次的技能鉴定、英语等级、普通话等级考试,教学质量稳中有升。全面修订了高职人才培养方案,成功申报了有色冶金技术、幼儿发展与健康管理2个高职专业。省级课题立项12个、结题3个。出版副主编以上教材4本。举办了2018年职业教育活动周、技能竞赛月、语言文字工作规范化建设等活动。修订了《技能竞赛管理办法》,成功承办了第45届世界技能大赛CAD机械设计项目江西选拔赛,并包揽前三名。一年来,师生竞赛成绩大幅提升,荣获国家级奖项3个、省级奖项109个,较2017年增加了52个。涌现出了黄贤振、黄辉、刘昆山等优秀指导教师和张鹏文、周湖鑫、张声林等优秀竞赛选手。学院在省教育厅举办的2018年江西省职业院校技能大赛中取得了团体总分中职第5名、高职第16名的好成绩。
      (五)把握立德树人根本任务,进一步提升学生综合素养。开展了“学生文明养成教育专项整治活动”,设立“文明示范岗”“知行先锋岗”,组织了“三自教育”活动。举办了“文明寝室”“文明公寓楼”创建活动,促进学生养成良好的文明习惯。贯彻落实全国学校美育工作会议精神,增强了社会主义核心价值观和中华优秀传统文化在美育中的价值引领。加强师生人文社科知识教育,建立了国学讲堂,让更多师生受到中华历史文化精髓的熏陶与滋养。加强学生社团建设,发挥了学生社团第二课堂作用。举办了校园文化艺术节、社团文化艺术节、校园十佳歌手大赛、团支部集体舞大赛、“创新杯”足球联赛等丰富多彩的校园文化活动。实施大学生创新创业引领计划,组建了学院双创社团,开展了互联网+创新创业培训、大学生创客交流会等特色创新创业教育,创新创业孵化基地进驻项目10个,学生参加创新创业竞赛荣获国家级奖项2个、省级奖项11个。
      (六)大力推进万象国际娱乐官网 建设,不断完善办学条件。完成了万象国际娱乐官网 1#、2#学生宿舍和2#实验楼新建项目主体工程和万象国际娱乐官网 人工湖工程,启动了万象国际娱乐官网 综合楼及室内体育馆项目规划工作。投资520多万元完成了学院中职校区房屋室内外第二次改造工程、9#学生宿舍楼北侧的篮球场改造工程、学生公寓楼热水供应系统工程、学生公寓楼空调安装工程、低压电缆与配电房规范化改造工程、变压器增容扩容工程、二次供水加压系统工程等7大改造项目。完成了319.64万元的网络教学、实习实训等教学科研仪器设备采购。
      (七)拓宽校企合作渠道,不断深化产教融合。举办中高级工、行业技师、新钢公司内部技师、青工竞赛选手、退役士兵等8期培训班,完成培训1063人。新增中国江西国际经济技术合作有限公司、江西省建材集团有限公司、中铝瑞闽股份有限公司等8家校企合作单位。新建了江钨集团宜春钽铌矿“金属矿与非金属矿开采技术专业”校外实习实训基地。与江西外语外贸职业学院、广东科技职业学院、江西工程学院交流学习了国际交流合作办学经验。与新钢公司共同开展人才培养方案制定等5个教学质量工程建设项目。校企联合申报了电子商务、汽车维修2项省级课题。与新钢公司合作开设现代学徒制黑色冶金技术5个班、材料工程技术2个班、工业分析技术1个班,培养学生399人。“黄辉技能大师工作室”、实习工厂、创新创业孵化基地为企业开展技术服务5次。
      (八)深化人事与收入分配制度改革,稳步落实各项民生项目。集思广益,广泛征求意见,反复修改完善,研究起草学院《绩效分配方案》。落实了2018年教职工体检工作,参检教职工412人。提高了教职工三节福利标准2100元/人。为全院199名女教职工办理了女工幸福保障险,484名教职工办理了团体意外险。组织了三八妇女节拔河比赛、气排球、庆祝改革开放40周年群众歌咏比赛等活动,取得了优异成绩,促进了教职工身心健康,丰富了教职工文体生活。探望慰问26名生病住院教职工、离退休老教师、贫困在岗教师。为44名在职和离退休教职工发放重点困难补助3.63万元,为12名直系亲属去世的教职工补助0.76万元,为教职工遗属发放生活补助4.84万元。严格落实学生资助工作,发放高职国家奖助学金199.7万元,申报中职免学费1183.915万元、助学金301.5万元。建档立卡贫困学生1001人,补发资助15.9万元,实现了建档立卡户受助国家资助全覆盖。发放学院奖学金28.761万元。为2018级所有新生进行了体检。
      (九)加强校园文化建设,创建美丽平安校园制作了学院办学宣传片《相约未来 匠心冶院》。确定了万象国际娱乐官网 文化广场墙体装修项目设计方案,正在开展制模施工。完成了楼宇道路命名并挂牌上墙。开展了“校园环境卫生专项整治活动”,实施了校园环境综合整治、卫生“网格化”管理、百日攻坚“净化”行动。完成水、电、木工等维修工作2000余起。增划停车位122个,并在校园重点路段高峰时段实行交通管制。完善了监控系统,建成了110指挥中心。开展了打击拉帮结派、打架斗殴、偷摸盗窃、校园欺凌等专项整治活动,建立了每周不少于4次进学生宿舍查处大功率电器和私藏管制刀具的长效机制。集中开展了6次安全隐患大排查大整治。组织了预防交通事故、校园火灾、盗窃诈骗等10次安全知识专题教育,举办了综治宣传月、消防法制进军训、交通宣传月等8场安全主题宣传活动。在全院师生共同努力下,创建了文明美丽平安校园。
      (十)推进教学诊断与改进工作,建立完善内部质量保证体系。根据“诊断—分析—改进—提高”的工作要求积极推动诊改工作。组织各层级人员参加诊改培训5次,校本专家诊改理论讲座 2次。完成了学校、专业、课程、教师、学生五个横向层面的建设,制定年度工作实施计划以及专业建设、师资队伍建设、实训基地建设、数字化资源建设等专项工作规划114项、专业教学标准和课程标准655项、教师和学生发展标准2项。建立了诊改考核相关制度,梳理了学院各项管理制度,进一步理清了职能部门和专业系部的工作职责,修订了岗位职责和质量标准319项、各项内控制度411项。加强了信息化建设,投入300多万元改造升级学院信息化基础设施,构建了全校环形主干网络,出口带宽达2.8G。建成了一卡通、饭卡、购电、学生自助缴费四个系统,初步实现了智能化管理。
      2018年财务收支情况
      1.总收入 14960.07万元,其中:财政拨款11824.37 万元,事业收入2926.6万元,其他收入209.1万元。
      2.总支出 15123.71万元,其中:
      (1)工资福利支出5937.12万元,包含在职在编人员工资3035.24万元,聘用人员工资1493.91万元,各类社会保障缴费1407.97万元;
      (2)商品服务支出1842.26万元,包含工会经费141.18万元,维修(护)费435.57万元,水电费265.94万元,物业管理费184.44万元,差旅费145.8万元,其他商品服务支出265.03万元等;
      (3)对个人和家庭的补助3050.3万元,包含助学金1424.63万元,政府性奖励1405.64万元等;债务利息支出84.23万元;
      (4)其他资本性支出4209.8万元,包含新校区建设2814.05万元,设备采购463.07万元,信息网络及软件购置更新151.02万元,大型修缮122.7万元,其他资本性支出597.34万元等;
      同志们!岁月不居,时节如流。我们风雨兼程一起走过了极不平凡的2018年。这一年,有阳光灿烂的日子,也有风狂雨疾的时刻。但无论是晴是雨,我们从未懈怠、从未退缩,我们付出了许多心血,克服了很多困难,保持了学院持续向好的发展势头。这些成绩的取得,得益于上级部门的坚强领导和大力支持,更是全院上下撸起袖子加油干、挥洒汗水努力拼的结果。在此,我代表学院,向一年来在各个岗位上付出心血、默默奉献的全院教职工致以最衷心的感谢!
      同志们!上述各项数据表明,2018年学院很多工作都取得了明显进步,成绩的取得来之不易,增添了我们的信心和决心。但在成绩面前,我们决不能沾沾自喜、骄傲自满。应该清醒地看到,我们的工作与党和上级的要求、与广大师生的期盼还有较大差距,学院在发展过程中暴露出来的问题依然突出:
      一是2016级5名学前教育专业学生在进贤县煤气中毒死亡的惨痛事件,充分暴露了学院在管理机制、工作作风、安全教育上存在严重问题,使学院在名誉和经济上造成了重大损失;是高职招生出现了滑坡,高职2000人的招生目标只完成了1488人;是学生网贷情况比较严重,以高利贷为套路、以恶性逼债为手段的网络贷款正在侵害学生,给学校造成了较大的安全隐患;是部分教职工共建共治共享意识和教书育人的责任感不强,部分干部担当意识和实干精神不强,“怕、慢、假、庸、散”五大作风顽疾一定程度上仍然存在;是师资队伍不强,学风不够浓厚,人才培养质量还不高,产教融合、校企合作亟待取得实质性突破;是内部质量保证体系和教学工作诊改亟需抓落实、见成效,各项规章制度亟需加快修订完善,信息化平台建设亟需加快推进。这些问题,必须引起我们高度重视,并在今后工作中着力加以解决。
      同志们,奋斗的征程,只有进行时没有完成时。2019年,我们站在新征程新起点上眺望未来,有机遇,更有挑战。我们所处的正是船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,是愈进愈难而不进则退的时候。逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。我们要接过2018年的接力棒,继续拼搏,继续奋斗,以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力,一步一个脚印地朝着学院发展的美好目标继续前进!
      二、2019年工作安排
      2019年,是新中国成立70周年、五四运动100周年,是贯彻落实全国教育大会和省委十四届六次、七次全会精神的开局之年,是向着学院“十三五”规划目标起跳“关键一跃”的一年。今年行政工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针,坚持立德树人根本任务,加强和改进思想政治工作,加强师资队伍和师德师风建设,大力推进产教融合、校企合作,全方位建立完善各项管理制度,以接管江铜高级技校为契机,全面加快学院融合发展,全面提高人才培养质量,做优做强冶金特色职业教育,打造“双高”优质文明美丽新冶
      学院2019年主要预期目标是:1.在校生11000人;2.招生4500人,其中高职生2000—2500人;3.高职就业率88%以上,中职就业率95%以上,就业稳定率达85%以上,学生满意率达90%以上;4.总收入1.5亿元以上,资本性投入3000万元以上;5.社会培训2000人以上;6.万象国际娱乐官网 两栋学生公寓楼、一栋实训大楼投入使用,综合楼及室内体育馆力争完成报建;7.综合治理、节能减排、精神文明建设力争先进;8.加强内涵建设,全面提升人才培养质量;9.产教融合、校企合作及国际合作办学取得新突破;10.稳步提高教职工收入。
      围绕上述目标,要重点做好以下十项主要工作
      (一)落实党建工作要求,促进各项任务顺利完成。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。深入贯彻落实全国教育大会、江西省第十四届六次全会精神精神。严格“三重一大”议事规则,建设组织放心、员工信赖的“六好班子”。关心培养优秀年轻干部,打造忠诚、干净、担当的干部队伍。落实《新时代高校教师职业行为十项准则》,提升教师思想政治素质和师德涵养。持续深入开展“不忘初心,牢记使命”主题实践教育。不断推进“两学一做”常态化制度化建设。深化党员“红旗岗”活动。加强思想政治工作和意识形态工作。加强校园文化建设,精心打造特色鲜明的校园文化。落实全面从严治党主体责任,贯彻落实十九届中央纪委三次全会精神。
      (二)顺利接管江铜高级技校,加快促进学院融合发展。按照省国资委《关于同意万象城国际娱乐 整合江西铜业高级技工学校(教培中心)的批复》(赣国资宣传字〔2018〕325号)和12月13日省国资委召开的两校整合工作会议精神,根据《江西铜业高级技工学校(教培中心)移交万象城国际娱乐 管理框架协议》的内容,在省国资委的统一领导下,做好接管江铜高级技校工作。加强员工思想政治工作,促进两校思想融合、理念融合、目标融合,确保接管工作顺利平稳、实现互利共赢。按照“一个学院、两个校区”的管理模式,充分利用江铜高级技校优质教学资源,以江西两大国有企业作为坚强后盾,进一步增强学院办学实力,将学院打造成“双高”优质学院,为全省有色冶金万亿产业培养高素质职业人才,为江西冶金行业发展做出更大贡献。
      (三)全面完成招生任务,不断创新就业工作。举全校之力,最大限度调动教职员工参与招生的积极性,完成全年招生任务4500人(力争单招完成1500人)。积极争取增加高职招生计划,全力打造专职、兼职招生队伍,对招生点片进行更加清晰科学的划分,创新招生方式,提升招生能力。巩固创新就业工作,多渠道、多形式、高效率、高质量地安排学生就业。进一步加大就业帮扶力度,提高学生到世界500强、国内500强和省内、国资系统企业实习就业人数,提高学生就业满意率、企业满意率。
      (四)进一步深化产教融合,加大校企合作力度。认真落实国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》和省国资委《关于加快省国资委系统职业教育改革发展的实施意见》,发挥学院依托新钢、江铜的办学优势,巩固与新钢公司现有校企合作成效,参照新钢合作模式创新开展与江铜校企合作,加快签订相关具体合作协议,在员工培训、技能鉴定、现代学徒制、订单培养、学生实习实训基地、兼职教师输送、教师下厂锻炼以及教学质量工程建设等方面取得更多合作成效。进一步拓展与江钨校企合作。力争与宝钢德胜公司签订2019年现代学徒制订单班培训协议。
      (五)加强师德师风建设,打造一支高素质专业化的师资队伍。贯彻落实教育部实施师德师风建设工程和《中共教育部党组关于加强高校课堂教学建设提高教学质量的指导意见》《师德师风考核评价制度》有关要求,进一步开展“树立良好师德师风”专项活动。大力提升教师思想政治素质和师德涵养,增强教师教书育人的责任感和使命感,让每个教师都有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守。深刻理解和把握“坚持把加强教师队伍建设作为基础工作”的重大意义,认真贯彻《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,引导教师做“四有”好老师。通过内培外引有效提升教师教学水平、提高学院高级职称和硕士以上学历教师比例,激励专业教师深入企业挂职锻炼,提升双师型教师比例,进一步优化专业教师队伍结构,打造一支高素质专业化的师资队伍。
      (六)落实党的教育方针,促进学生全面发展全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神,着力解决好学院“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”三大课题,着力在德智体美劳全面培养上下功夫、出实招。一是强化理想信念教育,厚植爱国情怀。通过开展社会主义核心价值观、军训、课堂教学、专题讲座、主题党日团日、参观爱国主义教育基地等系列教育活动,让理想信念和爱国情怀在学生心中牢牢扎根。二是强化知识技能教育,培养优良学风。围绕提高人才培养质量和服务学生成长成才,从学习态度、学习方法、学习习惯方面,引导学生心无旁骛好学上进。三是树立健康第一理念,增强学生体育锻炼。开齐开足体育课,建立晨练制度,推广第九套广播体操、团支部集体舞大赛,举办好运动会和各项体育活动。四是强化美育教育,提升学生审美能力。开好上好美术、音乐、书法等公共艺术课程,重点开发艺术类拓展型、研究型课程,让学生拥有一项艺术爱好、掌握一项艺术技能。五是强化劳动教育,培养劳动精神。进一步加强“三自教育”,组织学生参与卫生保洁和绿化美化包干劳动,大力支持学生勤工助学、参加社会公益活动。
      (七)进一步改善办学条件,加快推进信息化建设。全面完成万象国际娱乐官网 1#、2#学生公寓和2#实验楼的建设,确保在2019年8月新生进校前投入使用。争取完成综合大楼、室内体育馆的相关报建工作。改造学院排污系统、塑胶运动场和沥青路面,建设风雨球场。完善鹰潭校区2000学生规模的教学和住宿条件。申报职业教育质量提升工程、职业教育产教融合发展工程、高技能人才培训基地等项目,力争申报项目资金总额不少于500万。继续推进智慧校园建设,完成网络中心机房和数据中心一期建设工程,建成万兆主干、千兆到桌面的扁平化校园网络。大力推进教学诊改平台建设,推进统一门户认证,完善招生就业、教务学工、财务后勤等信息管理系统改造升级,做好迎接中职教学诊改复核的准备工作。
      (八)贯彻以师生为中心的发展理念,稳步推进民生工程。在国家政策允许和学院各项目标任务完成的前提下,依法保证教师平均工资收入水平逐步提高。确保教职工绩效工资递增不少于10%。依法依规落实职工社保、公积金、年节福利、困难补助、体检等民生项目,提高在职职工公积金标准,落实5年以上聘用职工住房公积金发放办法。真正实现共建共治共享,让全体教职工拥有更多的获得感、公平感、幸福感。全院教职工要牢固树立“幸福是奋斗出来”的思想,把个人的前途命运与学院的发展壮大紧密联系在一起。严格落实国家资助政策,精准实施贫困资助,推广与困难学生结对帮扶工作,落实《学生勤工助学实施办法》,大力挖掘校内勤工助学岗位,关心服务贫困家庭学生,助力贫困生成长成才。
      (九)继续开展美丽平安校园建设,营造良好的教书育人环境。按照学院《“美丽平安校园”创建活动实施方案》和《“美丽平安校园”创建活动任务分工》,继续开展美丽平安校园建设,营造优化良好教书育人环境。持续开展校园环境整治工作,继续实施校园环境卫生“网格化”管理,持之以恒创建洁净卫生校园。同时,投入70万元实施校园亮化和绿化工程。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求,构建责任、组织、风险防控、安全教育、联防联控、应急管理六大安全管理体系,层层压实责任,一级对一级负责。加强以预防交通事故、拥挤踩踏、校园火灾、溺水、盗窃、诈骗、传销、毒品、网贷以及自然灾害等为重点的安全教育,加大安全隐患排查和专项整治活动力度,切实维护学院安全稳定、保障师生人身财产安全。加强班主任(辅导员)队伍建设,充分发挥专职班主任、辅导员在学生管理一线的骨干作用,促进学生管理工作真正落到实处、取得实效。

      (十)全方位建立完善学院各项管理制度,保障学院稳定有序发展。深刻吸取11.16事件惨痛教训,以学院《章程》为根本遵循,以内部质量保证体系诊改工作为主要抓手,对照相关法律法规,结合学院实际,全方位加强内控体系建设、完善各项管理制度。强化规章制度落实,提升制度的执行力和约束力,确保各项规章制度落实到位,做到按制度管人、按流程办事。以问题为导向,坚决贯彻省国资委2018年7月20日“财务工作专项会议”和2019年1月11日“委属职业院校、离退管中心巡视(察)、审计整改工作推进会暨集体约谈会”的会议精神,对照《关于7家事业单位经济责任审计及财务审计情况的通报》《关于省国资委党委前两轮巡察发现的共性问题的通报》中所列举的问题,举一反三,做好学院自查自纠和整改工作,迎接省国资委、省审计厅2019年对我院的巡察和审计。

      同志们!感悟人间正道是沧桑,展望长风破浪会有时。学院2019年度发展规划图已然展开,梦想在我们心中燃烧,未来在我们手中升腾。让我们以梦为马、扬鞭奋蹄,凝聚同呼吸、共命运的合力,发挥敢担当、善作为的干劲,进一步增强立德树人的使命感和责任感,把每一件关乎学院发展和师生福祉的事情真正办好办实,为建成“双高”优质文明美丽新冶院打下坚实基础,向党和上级交一份满意的答卷,以优异成绩向人民共和国70华诞献礼!
(责任编辑:宣传部)
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