江西省冶金职业技术学院
当前位置: 主页 > 信息公开 >

严管理 强落实 迎挑战 全面推进“双高”优质文明美丽新冶院建

时间:2019-01-20 08:53来源:院工会 作者:ml 点击:
严管理  强落实  迎挑战
全面推进“双高”优质文明美丽新冶院建设
——在学院2019年教职工代表(扩大)会上的讲话
党委书记  皮  霞
(2019年元月18日)
各位代表、各位老师:
      大家好!时光荏苒,岁律更新。今天我们在此召开教工代表大会,总结2018年工作,明确2019年任务,动员全体教职员工把握机遇,创新思路,全面推进“双高”优质文明美丽新冶院建设,很有必要!
      刚才,学院院长谢赞忠作了行政工作报告,全面总结了2018年工作。客观分析了存在的问题,系统部署了2019年的各项任务,我完全赞同。大会还表彰了2018年度先进单位,劳动模范,师德标兵,先进工作者。先进单位和先进个人代表作了典型发言。在新的一年里,学院广大干部职工,要贯彻好会议精神,进一步坚定信心,强化落实,立足岗位奉献,促进学院发展。
      刚刚过去的2018年,是学院贯彻党的十九大精神的开局之年,对冶院而言也可谓是经受挫折、排难奋进、极不平静的一年。一年来,学院广大干部职工认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻落实省委、省政府、省委教育工委、省国资委的各项决策部署,稳步推进十五项重点工作,教育教学改革发展取得了一定的成效:
一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项重要政治任务。党委全年进行中心组理论学习11次,党委班子成员带头讲党课16次,党员学习121次,参与学习人数20000余人次;利用青年教师座谈会、暑期讲座为广大师生宣讲习近平总书记在北大师生座谈会的讲话精神、纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话精神;成立了新时代文明实践中心,对省委十四届六次全会和全国教育大会精神进行了宣讲。
      二是“不忘初心 牢记使命”主题教育实践活动效果明显。党员教师参加省级各类比赛荣获一等奖5个,二等奖5个,三等奖17个。党员“红旗岗”结对帮带注重实效。对党员“红旗岗“工作开展情况进行调研、督导,并要求支部自我评价,发现亮点、总结成绩、找出差距、限期整改。110名骨干党员分别与82名专任教师、13名专职班主任、6名青年教工、7个中职专业班级和2个中职生寝室定点帮带。活动有效带动了17名非党骨干教师与年青教师结对,传、帮、带作用效果明显。
      三是加强学生思想政治教育,党委和教学党支部两级组织作用充分发挥。党委负责人坚持为全体新生上开学第一课,党委组织部下发了关于开展《发扬革命传统传承红色基因》主题教育实践活动的通知,通过支部书记讲好一堂党课、开好主题班会、诵读红色家书、学唱革命歌曲、观看红色经典影片、瞻仰新余市仰天岗烈士纪念碑、书写学习体会,参与的新生达8000余人次。
      四是认真落实意识形态工作责任制,接受高校思政督查受到好评。2018年11月15日,全省高校思政工作调研督导组对学院思政工作情况进行督查,给予了思想认识、责任落实、组织建设、制度建设、工作措施和工作落实六个“到位”的充分肯定。牢牢把握意识形态工作主动权,形成了“党委统一领导,党政齐抓共管,宣传部门组织协调,相关单位分工负责”的工作责任体系。以“四维”育人为抓手打造思政工作新平台被省委教育工委《思政前沿》刊登。
      五是坚持党管干部党管人才原则,党员干部党性教育注重实效。第一次采取民主推荐形式选拔中层干部;坚持严格干部年度考评和日常考察,强化对年轻干部的培训力度,合理调整了6名中层领导干部岗位,干部能上能下成为常态。重视党员干部政治理论学习和革命传统教育。党委利用暑假,组织全体中层干部赴遵义进行革命传统教育并撰写心得体会;举办《传承红色基因,把握立德树人根本任务》中层干部学习班;各党支部组织收看专题节目《榜样3》11场,304人次;开展了向黄群、宋月才、姜开斌同志为代表的抗灾抢险英雄群体和王继才同志学习活动,撰写心得体会217篇。
      六是内涵建设不断提升,师生竞赛屡获佳绩。全年引进教师37人(其中9名硕士研究生、2名副高职称)。建立健全了由14名思政教师、24名辅导员组成的专职思政教师队伍。大力开展师资轮训,80名专业教师下企业锻炼。全面修订了高职人才培养方案,成功申报了有色冶金技术、幼儿发展与健康管理2个高职专业。省级课题立项12个、结题3个。出版副主编以上教材4本。成功承办了第45届世界技能大赛CAD机械设计项目江西选拔赛,并包揽前三名。实施了大学生创新创业引领计划,创新创业孵化基地进驻项目10个,学生创新创业竞赛荣获国家级奖项2个、省级奖项11个。学院师生在各级各类竞赛获荣誉112项。荣获江西省职业院校技能大赛团体总分中职第5名、高职第16名。
      七是宣传思想工作力度有效加大,信息化建设能力明显增强。 2018年学院在国家级媒体刊登稿件18篇,省级493篇,《信息日报》“江西国资”专版报道学院办学成效。“相约未来、匠心冶院”办学形象专题宣传片充分展示了学院独具匠心的办学理念和美好愿景;以古代工匠姓名命名的道路路牌、以《礼记》《周易》《劝学》内容命名的楼宇全部安装到位;信息化建设步伐持续加快,智慧校园迈出重要一步。投资100余万的一卡通工程全面竣工;资产管理系统正式上线;校园网安全体系不断提质升级,全面达到国家网安等保要求;学工系统招标完成;老4教多媒体教室全部接入互联网;教育厅视频会议室提前建成并顺利通过测试;门户网站继续优化改版,专栏内容更加丰富;手机网站不断升级,图、文、音、视、3D动画多彩呈现。
      八是不断深化产教融合、校企合作,服务面向有效拓展。现代学徒制取得显著成效。与新钢公司合作开设了黑色冶金技术、材料工程技术、工业分析3个专业“现代学徒制新钢班”,培养学生399人。同时,学院还与江铜集团、江钨集团签订了校企合作协议,将按现代学徒制人才培养模式为企业培养铜冶炼工、采矿工、维修电工、机修钳工,校企合作建立集教学实训、技术研发、生产服务、职业培训、技能鉴定五大功能于一体的共建共享型实习实训基地。学院积极向新余市钢铁联盟、企业拓展培训市场。成功申报了“新余市高技能人才培训基地”,被省民政厅授予诚信培训机构。全年开设电、钳、焊通用工种和炼铁、炼钢、轧钢行业工种培训班27个,培训总人数1063人。
      九是更加重视创新创业,全省“双创”对接会上尽展师生风采。贯彻落实高职院校创新发展行动计划,制定了《学生创新创业学分认定办法》《学生创新创业弹性学籍管理办法》,促进“双创”工作积极有序发展。组建了“双创”联盟社团,在校内精选22个实验室作为双创共享平台。举办了大学生创客交流会和世赛成果转化经验交流会。“揉搓式摘枣机”和“立式停车桩”两个创新创业项目分别获得2018年第八届机械创新设计大赛一、二等奖和“挑战杯”全国职业院校创新创业大赛一、三等奖,《点亮竹光》创新项目获得互联网+创新创业大赛江西省大赛铜奖,参加2018第二届江西省高校科技成果对接会获得好评创。工业产品创新设计与制造项目获得中国技能大赛第八届数控技能大赛三等奖。学生申请发明型专利授权1项,实用新型专利3项。
      十是不断探索党建带团建工作,学院文化建设成绩斐然。以“青马工程”培训为龙头,搭建青年学生思想政治教育工作平台。通过授课、志愿服务和素质拓展实践教育、井冈山和罗坊纪念馆革命传统教育等方式培训“青马工程”学员500余名;团委组织的微团课和团总支集体舞大赛深受师生喜爱;冶金工程系团总支获全省五四红旗团总支、学院团委荣获省国资委“五四红旗团委”荣誉称号。坚持校务公开,发挥工会的监督功能。全年重大项目建设校务公开近100项,群众监督员参与监督工作120余人次;在江西省“放歌新时代”群众歌咏比赛中获得委属院校组唱类第一名。
      回顾2018年,有收获,有艰辛。借此机会,我代表学院党政向受到表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺!向奋战在学院教学管理服务各个岗位的全体教职工表示衷心感谢,向长期关心、支持学院发展的离退休老同志表示崇高敬意!
      刚刚到来的2019年,我们将迎来中华人民共和国成立70周年华诞;是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年;也将是学院按照省国资委决策部署将与江铜高级技校整合,实现一学院两校区管理的开启之年。省国资委党委把2019年作为“全面规范管理年”,这要求学院党员干部和广大教职员工不忘职业教育初心,牢记教书育人使命,知行合一,求实创新,为学院教育教学改革发展奋力谱写新篇章。下面,我讲三点意见:
      一、坚持目标导向,认清当前形势,努力适应现代职业教育发展要求。
      2019年,学院将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务;深入贯彻落实全国教育大会精神,认真理解“9个坚持”的深刻内涵,在“6个方面”下功夫;牢固树立新发展理念,举全校之力,全面完成4500人招生任务(其中高职2000-2500人);突出思想引领,培育和践行社会主义核心价值观;明确巩固中职,做强高职,实现高职办学进位赶超的办学定位;按照国资委要求整合江铜高技技校,整合以后“一校两区”的运作模式,面向江西“万亿有色金属产业”战略,把学院打造成为员工技能培训基地和应用型人才输送基地。为了把思路变为行动,把蓝图变为现实,我们要认清新形势,把握新机遇,努力建设“双高”优质文明美丽新冶院。
      (一)认清国家职业教育发展新形势。《中国教育报》在我国教育改革发展述评指出,党的十八大以来,职业教育在为经济社会发展贡献技术技能人才的历练中,人才培养特色日益鲜明,战略地位更加突出;服务社会贡献显著;合作发展走出国门。中国的职业教育正迈向世界舞台中央,发出“中国职教声音”。最近中央经济工作会议也提出:“把职业教育作为民生工程,加大对职业教育的投入”。全国教育大会指出:职业教育仍然是中国教育的短板,要高度重视职业教育,大力推进产教融合,健全德技并修、工学结合的育人机制,让职业院校毕业生在职业发展上也有广阔空间。
      (二)把握江西教育强省新机遇。一是穷省办大教育的决心。党的十八大以来,江西省级财政教育经费四年翻番。教育经费三项指标均高于全国平均水平,占GDP比重稳定在4.7%左右,占全省公共财政支出稳定在18%左右。二是教育强省战略的出台。省委、省政府主要领导多次到高校调研,关心支持教育发展。2018年全省教育工作会上,教育工委书记、厅长叶仁荪指出,奋力谱写教育强省新篇章;三是职业教育“双高”计划的启动。按照做强中职,做优高职,做大培训的思路。启动实施“高水平高等职业学校、高水平优势特色专业建设”“双高”计划,通过建设一批高水平高等职业院校及高水平优势特色专业。
      (三)落实省国资委整合江铜技校的指示要求。去年12月7日,省国资委作出了学院整合江铜高级技校的决定。这是一个历史性的时刻,意味着冶金职院与江铜集团有更深入的合作。学院的办学特色能够很好为江铜的职工培训服务,其他学校无可替代,无法比拟。这是谋划冶金职院做强做优的战略。国资委在共青城高新开发区打造“共青职教城”,虽然共青城土地指标很紧张,但要把冶金职院纳入其中。“万亿有色金属产业”需要人才支撑,冶金职院依托江铜、江钨、新钢办校,未来专业建设会更优,能够增强发展能力和办学实力。因此,我们要以高度的政治责任感和大局意识,落实国资委党委对两校整合决定。从员工关心的问题入手,从做好2019年招生工作着眼,稳步做好接管工作,确保教学管理平稳过渡。
      二、坚持问题导向,完善体制机制,以创新的方式促进教学管理水平全面提高。
      创新是促进事业发展的不竭动力。我一直在思考:学院拥有40多年的办学历史,如何克服固有的思维定势,寻求突破?“11.16”事件和出现不少高职学生网贷,暴露出学院管理存在问题,特别是有章不循,执行有关政策不力和思政工作效果不佳等问题,这些问题的产生,重要的是思想观念不适应新时代要求,我们要直面问题,问题里隐含答案,它是我们破解难题的向导;有危机要战胜危机,危机里要看到生机,它是我们改革创新的动力。因此,我们要围绕2019年工作目标,寻求突破。
      (一)在转变思想观念上寻求突破。思想是行为的先导,观念决定成败。面对现代职业教育百舸争流的竞争态势,我们不能坐井观天。要正视差距,认清形势。进一步增强不进则退意识。应该承认,我们较之国家示范、省级示范高职院校相比,存在办学规模、内涵建设差距,而更重要的是办学理念上的差距。因此要反对因循守旧,树立创新意识;反对固步自封,树立危机意识;克服自满心理;树立忧患意识。
      (二)在创新机制上寻求突破。
      1、创新教学机制。首先加强学校思想政治工作,做到坚持中国特色社会主义办学这面旗帜;坚持紧紧围绕教师与学生两大群体;坚持把好教师的入口关、培训关、考核关。创新思政工作方式,既要管好课堂,也要管好课外,既要管好网下,也要管好网上。因事而新,尊重政治思想规律,教书育人规律,学生成长规律,切实解决思政课程与课程思政脱节现象;因时而新:按照全国教育大会“6个下功夫”的要求,完善教学督导评价体系,创新理论课教学和实践教学,增强教师的职业自信。因势而新:创新教育教学模式,按照职业学校“诊断与改进”工作要求,建立常态化周期性教育工作制度,加大项目教学、任务驱动和情景教学力度,在全体教师中推广一体化教学。
      2、创新管理机制。管理是永恒的主题,最近省国资委下发了巡察工作和关于7家事业单位经济责任审计及财务审计情况的通报,凡是未接受巡察的单位要未雨绸缪,自查自纠。早在2018年7月21日和26日,学院就按照省国资委财务工作专题会要求,召开了党委扩大会,对照国资委财务工作组对我院进行财务检查和财务专项会议上提出的问题,学院党委要求提高思想认识,明确落实责任,切实解决问题,进行了分工细化,尽管解决了店面到期、租金不兑现等问题,但有些问题还未得到彻底解决。为顺利通过2019年巡察审计,我们将以“全面规范管理年”为契机,正视存在的问题,厘清整改思路,排出整改时间。建立和健全规章制度,对建立的制度做到与时俱进,不断完善;把按制度办事落到实处。把整改与建设结合起来,把抓整改和强队伍结合起来,实行销号制度,实行清单制度,实行一把手把关,今年寒假学院将对已有制度做一定梳理,健全完善各项制度。
      3、创新人才机制。应当承认,学院教职工人数不少,但优秀专业人才匮乏,对已引进人才留不住问题很严重。2016年以来,引进124人,其中硕士24人(含3名在职硕士);2012年10月至今,各种原因辞职(解聘)99人,其中硕士10人。因此,我们一是要切实解决地处省城之外,对高层次人才吸引力不大、难留人才问题。2018年我们经过不懈努力,在省国资委支持下,目前已向国资委提交了解决混合编制问题的申请,克服了因为是混合编制单位而不能参与人才公开招聘进编工作的实际;二是面对学院副高职称岗位已满,参与副高职称中级人数日益增多,客观上挫伤专业技术人员积极性,积极争取上级组织协调解决;三是大力营造尊师重教、尊重人才、尊重创造的良好氛围。加大外引内培工作,建立健全人才考核评价体系,倡导人人尽显其才,人人皆可成才理念。
      (三)在协调发展上寻求突破。省委书记刘奇在省委十四届六次全会上曾经有过时代之问;责任之问;初心和使命之问。作为学校而言,我们应该以与江铜技校整合为新起点,牢固树立质量立校,特色兴校,人才强校,以质量求生存,以贡献求支持,以特色促发展的办学理念,在两校整合的过程中,用发展的眼光看问题,用未来思考今天,从教职员工关心的问题入手,从2019年招生工作着眼,面向打造“万亿金属产业”发展战略,依托江铜、江钨和新钢等国有大型企业,真正使整合后的学校实现“品牌更优,规模更大,发展更好”。
      三、坚持育人导向,提高政治站位,不断提升打造“双高”高职院校的必胜信心。
      党的十八大以来,习近平总书记多次就高校思政工作和党建工作作出一系列重要指示。特别是在全国教育大会上,精辟阐述了把握立德树人根本任务,办人民满意教育的重大意义、目标任务和基本要求,深刻回答了怎样培养人、培养什么人、为谁培养人的一系列重大命题。在全国高校思政工作会议召开两年后,在江西实施教育强省战略不断深入之际,更加深刻领会总书记对高校党建、意识形态、思政工作的重要论述,深刻感受其中蕴含的真理力量和思想光芒,这对于学院坚持育人方向,办人民满意教育,有着十分重要的意义。
      (一)加强政治建设,落实全面从严治党主体责任。
      1、加强组织建设,造就忠诚、干净、担当的干部队伍。按照习近平总书记指出的,选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准;严把德才标准、坚持公正用人、拓宽用人视野,不断加强干部考评工作,引导教育党员干部树立“先立规矩,再做事业”;不讲规矩的开拓,不是担当的表现意识;激励干部锤炼品格,积极作为。
      2、加强作风建设,弛而不息纠正“四风”。当前,我们在工作作风上不同程度存在三种现象:惯性思维,按照经验办事;主观臆断,不重视调查研究;一团和气,不愿正视矛盾和存在问题。我们要把不断改进作风,狠抓落实作为应尽职责。在工作实践中,脚踏实地,求真务实。近年来,学院各项任务艰巨繁重,我们要以时不我待,只争朝夕的精神,拿出逢山开路、遇水搭桥的闯劲;滴水穿石、绳锯木断的韧性,克服我们身上存在的“怕、慢、假、庸、散”的作风顽疾。通过改进作风建设,凝聚学院“进位赶超”的精气神和正能量,树立学院良好的办学形象。
      3、加强纪律建设,营造风清气正的政治生态。习近平总书记说党要管党、从严治党、拿什么管,凭什么治?首要一条是要抓纪律,离开纪律这一条,就会成为空谈。今年1月13日中纪委三次全体会议公报指出,要以党的政治建设为统领,推进全面从严治党,坚持纪严于法、纪在法前,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。我们要以即将接受上级组织的巡察和审计财务专项检查为契机,发现问题及时整改。我们要把纪律监督实实在在做起来、做到位,形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。持续落实中央八项规定及其实施细则精神,一个节点一个节点盯住,坚持不懈,化风成俗。
      (二)加强师德师风建设,打造一支高素质教师队伍。
      1、坚持把立德树人作为立校之本。重视加强思政工作,坚持做到“三全”育人;充分利用网络新媒体和思政课教学等平台,培育和践行社会主义核心价值观;抓好培育工匠精神“五个计划”落地见效;完善育人方式,站稳课堂教学主渠道,落实课程标准,打牢学生知识基础,能力基础,关注学生身心健康;积极探索校企合作,产教融合新途径,促进现代学徒制人才培养模式出新成效。
      2、落实师德建设工程。认真贯彻落实习近平总书记在北大师生座谈会上指出的,把师德师风作为评价教师队伍素质第一标准的要求,加强对教师思想政治素质和道德品行的把关监督,建立违反师德曝光台,实行师德一票否决;加强素质提升。重视教师自身素质和教学能力提升,采取送出去,请进来的方式,重视教师培训学习,融入全省教师教育振兴行动计划;注重青年教师的师德教育和能力培养,为他们搭建成长成才平台。加强“双师”素质教师队伍建设,不断总结师徒结对工作成效,使尊师重教蔚然成风。
      3、强化实践育人功能。习近平总书记指出,以凝聚人心、完善人格、开放人力、培育人才为工作目标,培养德智体美劳全面发展社会主义建设者和接班人。电子电工协会将思政教育与技能教学相统一,运用互联网技术,教学成果显著。我们要认真贯彻总书记指示要求,遵循教育规律和人才成长规律,以课内课外、校内校外“四维”实践育人平台, 有效开展“青马工程”、红色基因教育;通过师生深入企业挂职锻炼、见习实习加强产教融合,将职业技能与培养职业精神相融合,拓宽新时代实践育人途径。
      (三)加强文化建设,厚植家国情怀。
      1、提升办学形象的美誉度。加强文化建设。以中华人民共和国建国70周年、“五四”运动一百周年为契机,通过新时代文明实践中心、国学讲堂等平台开展系列活动,使传统文化、红色文化、先进文化成为广大师生践行知行合一、求实创新冶院校训的精神写照;加强美育建设。进一步转变观念,加大投入,优化配置,按照课堂教学与课外活动相适应;社团建设与社会实践相结合;专职教师与兼职教师相结合,加快推进学院新时代美育工作。加强宣传工作,牢牢把握意识形态主动权,占领意识形态主阵地,加大学院在中央级、省级主流媒体的宣传力度,确保学院宣传工作位居全省高职院校和委属职业院校前列。加强党建带团建,指导团组织在推进“三自”教育的基础上,开展“三员”培养工作,积极探索建设一支团建指导员、团课辅导员、团员讲解员队伍;继续加强对社团的管理和指导;加强“第二课堂”、智慧团建平台建设。
      2、提升校园环境的纯净度。要按照“思想建设好、领导班子建设好、教师队伍建设好、校园文化建设好、优美环境建设好、活动阵地建设好”的“六好”建设标准,继续深化“美丽平安校园”创建活动,对照学院“美丽平安校园”创建活动任务分工表的要求,深入开展美丽平安校园建设,加大经费投入,改善学校条件,加强师生法制安全教育和校园文化建设,营造优化良好育人环境,持续开展校园环境整治工作,进一步实施新老校区亮化和绿化工程,实现常态长效,努力开创学院文明校园创建工作新局面。
      3、提升广大师生的满意度。坚持关注民生,把师生对美好生活的向往作为学院党委的工作目标。在国家政策允许和学院各项目目标任务完成的前提下,依法保证教师收入水平逐步提高,确保教职工绩效工资递增不少于10%,切实为需要组织帮助的师生排忧解难。我们要充分发挥工会组织凝心聚力作用,使广大教职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,与学院发展同向同行,共建共享。虽然学院远离省城,但我们与美丽的仙女湖毗邻,我们生活的小城市,有着大城市无可比拟的优势:新余市是个工业强市,区域小市,山水美市,省委书记刘奇把新余的“工小美”写入了省委全会报告。新余是2018年中国地级市民生发展和全面小康指数100强;是2018中国最具幸福感城市;公共安全感满意度排名全省第一。我们要修仙女下凡传说地之灵气;养工匠精神发源地之静气;接调查研究著作地之地气;扬冶金行业院校宽阔厚重之大气。
      各位代表,同志们:百舸争流千帆竞,乘风破浪正远航。当前,职业教育事业正处在内涵提升,优化升级蓬勃发展时期,我们要有等不起的紧迫感,慢不得的危机感,坐不住的责任感。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,以学习贯彻全国教育大会精神为新起点,以更高的政治站位,更宽的眼界胸襟,更优的办学质量,更实的工作作风,把学院各项工作抓紧抓实,促进教育教学水平上新台阶,为着力打造“双高”优质文明美丽新冶院而努力奋斗!

(责任编辑:宣传部)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片