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万象城国际娱乐 学生勤工助学管理办法

时间:2018-05-09 09:33来源:未知 作者:学生资助管理中心 点击:
为规范我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序发展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助家庭经济困难学生完成学业,根据《高等教育法》和教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》(教财〔2007〕7号)的规

万象城国际娱乐 学生勤工助学管理办法

第一章    

第一条  为规范我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序发展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助家庭经济困难学生完成学业,根据《高等教育法》和教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》(教财〔2007〕7号)的规定,结合我院实际,特制定本管理办法。

第二条  本办法所称学生,是指我院正式注册且在校学习的全日制高职学生。

第三条  勤工助学是学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第四条  勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下,由学院组织开展工作。

第五条  勤工助学活动由学院统一组织和管理。未经学院批准或授权,任何单位或个人不得以“勤工助学”名义在校内外开展活动。

第六条  学院组织开展勤工助学活动时,优先安排家庭经济困难、遵章守纪、学习成绩优秀的学生。

第二章  组织机构

第七条  学生资助管理中心全面负责勤工助学日常工作,协调学院的学生工作处、计划财务处、人力资源处、教务处、总务处、团委、各系(部)等部门开展相关工作。充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。

第八条  学生资助中心组织机构下设专门的学生勤工助学管理办公室,具体负责勤工助学的日常管理工作。

第三章  学院职责

第九条 组织开展勤工助学活动是学院学生工作的一项重要内容。学院要加强领导,认真组织,积极鼓励校内有关部门充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第十条  根据本办法的规定,结合学院实际情况,制订并不断完善学院学生勤工助学活动的实施办法。

第十一条  根据国家有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金,并制订资金使用与管理办法。

第十二条  加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学院管理规定进行教育和处理。

第四章  勤工助学管理职责

第十三条  确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

第十四条  开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学院管理。

第十五条  接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十六条  在学生资助中心的领导下,配合学院计划财务处共同管理和使用勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。

第十七条  组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

第十八条  安排勤工助学岗位,应当优先考虑家庭经济特别困难的学生。

第十九条  不准组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第二十条  完成学院布置的其他工作。

第五章  权利与义务

第二十一条  学生的权利与义务

(一)学生参加勤工助学活动享有以下权利:

1.有权申请参加学院组织的校内外勤工助学活动;

2.有权获得学校勤工助学的各种信息和服务;

3.有权了解用人单位的基本情况,拒绝用人单位在协议外的要求和拒绝不适合学生的勤工助学工作;

4.有权获得劳动报酬;

5.有权要求在发生劳动争议或合法权益受到侵害时向劳动仲裁部门申诉。

(二)学生参加勤工助学应当履行的义务:

1.认真完成教学计划规定的学习任务,成绩优秀,遵章守纪;

2.认真遵守国家法律法规以及用人单位的规章制度和勤工助学协议书的条款;

3.认真履行申请审批手续,积极参加岗前培训和安全教育,服从学工处勤工助学管理办公室的统一管理;

4.不准从事违反法律规定、有损大学生形象、有损学校形象、有碍社会公德的活动;

5.诚实守信,踏实工作,积极完成任务。

第二十二条  用人部门(单位)的权利与义务

(一)用人部门(单位)的权利:

1.有权在学校规定的范围内聘用学生;

2.有权提出支付学生劳动报酬建议;

3.有权对用工的学生进行安全教育、岗位培训、生产管理和劳动考核;

4.有权反映学生在用工期间的表现,并提出意见和建议。

(二)用人部门(单位)的义务:

1.履行法律、法规、行业标准和协议书的规定;

2.不拖欠、不克扣学生的劳动报酬,不降低工资标准;

3.保证学生的人身和财产安全,不准安排学生进入有毒有害和危险以及超出学生身体承受能力、有碍学生健康的岗位进行生产劳动;

4.不擅自更改、调整用工时间、用工地点以及终止用工;

5.接受学院对企业在用工期间履职情况的检查。

第六章  校内勤工助学岗位的设置

第二十三条  设立岗位的原则,以工时定岗位。

(一)按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全院每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排和设置校内岗位。

(二)设置岗位既要满足学生工时需求,又要保证不影响学生学习。学生在勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

(三)安全、无毒,无害,学生力所能及。

第二十四条  学院各部门要为学生勤工助学创造条件。根据学院的管理和用工情况,要适当减少雇佣临时工,本着必要、适当的原则设置、调整勤工助学岗位。

第二十五条  各单位应在开学初向学院申报用工计划,经审核批准后设立岗位。

第七章  校外勤工助学活动的管理

第二十六条  原则上不安排学生校外勤工助学活动,除与学院有顶岗实习协议的单位。

第二十七条  校外用工需向学生资助管理中心勤工助学管理办公室提出申请,提供法人资质证书和相关证明文件。经审核同意,方能组织推荐适合岗位要求的学生参加。

第二十八条  校外用工应注重与学生专业有机结合。

第二十九条  学院适时对校外勤工助学活动的用工、用时、薪酬支付、作业环境、劳动保护以及履行协议等情况的检查,若有违反协议内容,学院将视用工情节予以纠正、补偿、终止、诉诸法律等处理。

第八章  岗位招聘与录用

第三十条  按照学生自愿、用工需要以及家庭经济困难学生优先的原则,实行公开的方式招聘。学生资助管理中心勤工助学管理办公室将用工单位的岗位名称、用工人数、职责范围、劳动时间、劳动报酬、招聘条件等情况向学生公布,学生凭学生证(新生由班主任证明即可)报名面试,填写《勤工助学岗位登记表》。

第三十一条  录用的学生需参加岗前培训,并与学生资助管理中心勤工助学管理办公室签订《学生勤工助学活动协议书》方能上岗。

第三十二条  用工期满后自行解除聘用。如需续聘,须办理续聘手续。学生在用工期间,无违反法律法规、校纪校规以及协议相关规定行为,不得随意调整岗位或中途解聘,学生若有换岗、辞职诉求或用人单位解聘学生,应提前一周以书面形式向学生资助管理中心勤工助学管理办公室协商解决。

第三十三条  任何单位不能占用学生上课和考试时间安排勤工助学。

第九章  勤工助学酬金标准与支付

第三十四条  校内岗位按小时计酬的单位,原则上不低于每小时8元人民币。按月计酬的单位,原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低小时工资标准合理确定。

第三十五条  学生参加勤工助学活动的劳动报酬,经用人部门考核认定,学生资助管理中心勤工助学管理办公室审核、备案,由计划财务处发放。一般在每月审核发放。

第三十六条  校内用人部门岗位原则上每学期只聘用一名学生,需聘用两名或多名学生,但依然按照岗位、工作量支付报酬。

第三十七条  校外勤工助学酬金由用人单位按协议支付。

第十章  法律责任

第三十八条  未经学院批准,任何部门或个人不得以勤工助学为名在校内、外从事经营性活动。造成人身伤害、财产损失以及法律纠纷等后果的,由部门和个人自行承担,并予以处分。

第三十九条  学生在校内开展勤工助学活动的,学生资助管理中心勤工助学管理办公室必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,学生资助管理中心勤工助学管理办公室必须经学院授权,代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学院、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第四十条  在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第十一章    

第四十一条  本管理办法未尽事宜,依照国家法律、法规和教育部、学院的有关规定执行。学生资助管理中心负责解释。

第四十二条  本办法自2018年5月1日起实施,原《西冶金职业技术学院学生勤工助学管理办法》同时废止。

(责任编辑:宣传部)
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